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    州水投集團多措并舉強化干部隊伍建設
    2022-07-20 17:40:23   來源:黔東南州水投    點擊:

      近年來,州水投集團多措并舉加大干部培養、選拔和管理力度,著力鍛造一支高素質專業化干部隊伍,為集團高質量轉型發展提供有力支撐。

      一是未雨綢繆,做好人才儲備。結合集團干部配備及職數使用情況,建立后備干部數據庫,堅持從基層一線中“挖”、從專業人才中“選”,拓寬來源逐步夯實集團后備干部人才隊伍。加強培養,研究制定了人才庫管理辦法,通過多崗鍛煉、壓擔子、結幫帶等培養措施,著力選拔政治思想好、業務能力水平高的優秀年輕后備干部。

      二是不拘一格,優化選人導向。堅持黨管干部原則,嚴格落實新時期好干部標準,研究制定中層干部選拔任用工作辦法和規范下屬子公司選人用人工作的指導意見,建立健全黨管干部、任人唯賢、德才兼備、注重實績、群眾公認、民主公平的選人原則,不拘一格選人用人,進一步拓寬選人、用人渠道。

      三是規范程序,營造良好環境。嚴格按照集團選人用人制度程序開展干部考察工作,強化黨組織領導和把關作用,嚴把政治關、廉潔關、品行關、作風關,實行黨風廉政“一票否決”制,堅持“凡提必審”,切實防止“帶病提拔”。今年按照組織程序考察公示和任免干部10名,試用期滿轉正6名。

      四是強化監管,助推干部成長。實行干部任前談話制度,把好廉潔工作關,嚴格落實干部任前談話制度,時刻敲響“廉潔警鐘”,今年已完成干部任前談話16人次; 加強干部履職考核,把好干部調整關,在干部隊伍中引入競爭機制,建立干部年度考核管理辦法,全面考量干部擔當作為,強化考核結果運用,將考評結果作為干部調整的重要依據,積極營造了能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍,最大化激發干部干事創業的工作熱情。

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